Tanto na área acadêmica quanto no cenário empresarial, centenas de conceitos são propostos para fazer menção a uma gestão de negócios mais humana, ética e transparente. A sustentabilidade organizacional converge a ideia de que as atividades econômicas das organizações devem ser desenvolvidas por um contexto socioambiental, que preserva a qualidade e a disponibilidade de dois recursos: o natural e o humano.
A sustentabilidade em contexto organizacional deve agregar a responsabilidade de incluir preocupações relacionadas ao desenvolvimento sustentável em decisões estratégicas para promover o desenvolvimento
socioeconômico e a sobrevivência de gerações presentes e futuras.
A sustentabilidade organizacional possui três pilares principais: o pilar econômico, o pilar ambiental e o pilar social. O pilar econômico abrange pontos como competitividade, oferta de empregos, penetração em novos mercados e lucratividade voltada para o longo prazo.
O pilar ambiental promove a análise de prevenção dos impactos gerados pelas organizações nos sistemas naturais formados por seres vivos e não vivos. O pilar social envolve a análise da viabilidade social da organização.
A maneira como a comunidade empresarial trata as questões ambientais e sociais passou por diferentes estágios ao longo dos anos, desde a gestão de soluções somente sobre o controle da poluição, passando pela percepção de redução de custos no gerenciamento ambiental e pela busca de eficiência e vantagem competitiva.
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