Nos últimos anos, a Gestão da Carreira tornou-se primordial para os profissionais que desejam ascender a um patamar de valorização dentro das organizações.
Com o avanço tecnológico e a complexidade dos negócios, é necessário investir em qualificação constantemente para que os profissionais alcancem posições de destaque com visão mais holística da empresa. Aqui, selecionamos os cursos de Pós-Graduação da FEP focados em mercado de trabalho, que proporcionam conteúdos relevantes para acompanhar as estratégias corporativas. Convidamos você a conhecer mais e escolher o que melhor lhe auxiliar nessa caminhada profissional.
Vamos lá?
Conhecendo os cursos:
Environmental, Social, Governance essas três palavras compõem a sigla mais conhecida pelo mundo corporativo na atualidade: ESG. As preocupações com o meio ambiente, com o aspecto social e com a governança corporativa estão hoje na pauta das discussões sobre o futuro das empresas e do próprio capitalismo. No Brasil, essa sigla na tradução para o Português passa para Ambiental, Social e Governança (ASG), porém a utilização da sigla ESG é predominante, sendo uma tendência cujo imperativo de aplicabilidade é irreversível.
Nesse cenário, surge um novo perfil de profissional focado na área de Sustentabilidade Empresarial e Responsabilidade Social que requer uma atuação profissional ampla focada nas necessidades da empresa. Assim, acelera a motivação para a aplicabilidade prática deste tema, inserido no cenário atual das organizações.
A Pós Graduação em Sustentabilidade Empresarial e Responsabilidade Social da FEP proporciona uma visão holística sobre este tema para as empresas, que aprendem a aplicar o conjunto de pratica no cotidiano delas. Todos os conteúdos abordados trazem um embasamento para compreensão desse novo modelo de estrutura organizacional que permite soluções em resposta a uma nova realidade globalizada.
Gestão Estratégica de Negócios
Nas organizações, existem diversos componentes que podem ser previstos e projetados. Na Gestão Estratégica, existem diversos elementos-surpresa que compõem a organização ou o ambiente que fazem parte, impossíveis de detectar, analisar e controlar.
À proporção que a informação ganha status e se expande pela habilidade e vontade de aprendizagem, o diferencial das organizações passa a ser mais competitivo, afastando-se do material, da tecnologia, e alinhando-se às pessoas com atuação inovadora, para produzir eficácia nos negócios que fazem parte.
Nesse contexto, um profissional especializado em Gestão Estratégica de Negócios poderá atuar na formulação da estratégia das organizações baseado no diagnóstico do cenário interno e externo, como o objetivo da sobrevivência, desenvolvimento e/ou crescimento organizacional. A pós-graduação em Gestão Estratégica de Negócios da FEP foca na compreensão do mundo empresarial de forma estratégica, para impulsionar os resultados da empresa por meio de ferramentas de gestão. O conteúdo apresenta pontos relevantes para colocar a estratégia em ação.
Planejamento e Gestão Estratégica de Pessoas
A Gestão Estratégica de Pessoas alinha os processos básicos de RH às estratégias da organização, trazendo um melhor desempenho por meio da ação de seus colaboradores. Estes processos básicos são: a atração, a aplicação, a manutenção, o desenvolvimento e a monitoração.
A Gestão Estratégica de Pessoas concilia as expectativas da organização com a dos colaboradores dela, elevando o bem-estar e o desempenho destes, de forma que a organização e os colaboradores alcancem os próprios objetivos.
A Gestão Estratégica de Pessoas concilia as expectativas da organização com a dos colaboradores dela, elevando o bem-estar e o desempenho destes, de forma que a organização e os colaboradores alcancem os próprios objetivos. O planejamento estratégico de pessoas antecipa resoluções para demandas ambientais e mercadológicas, como também direciona essas demandas na dimensão de gestão de pessoas. Nesse cenário, um profissional especializado em Gestão Estratégica de Pessoas realiza o diagnóstico do negócio, para reconhecer as necessidades específicas das pessoas da empresa e a inserção estratégica de profissionais, atual e futura.
A Pós-graduação em Planejamento e Gestão Estratégica de Pessoas da FEP promove uma nova visão sobre a relevância das pessoas no mundo organizacional. Os conteúdos abordam as principais tendências na área de gestão de pessoas na atualidade.
Conclusão:
Atualmente, a Gestão da Carreira é primordial para os profissionais que desejam sistematizar a própria atuação de forma estratégica nas organizações. A Gestão da Carreira passa por uma atualização constante por meio de novos conhecimentos necessários nas organizações.
Assim como as empresas precisam de um diferencial competitivo para atuarem, os profissionais precisam buscar diferenciais na própria carreira para uma atuação mais efetiva na consecução das estratégias das empresas.
Referência Bibliográfica:
MORAN, Brian P.; LENNINGTON, Michael. 1 Ano em 12 Semanas. Editora Alta Books, 2021. E-book. ISBN 9786555204469.
SECURATO, José C.; ALVES, José Vinícius O.;CALADO, Luiz R. 100 Duvidas de carreira para executivos de finanças 2° Ed.. Saint Paul Publishing (Brazil), 2018. E-book. ISBN 9788580041460.
ATCHABAHIAN, Ana Cláudia Ruy C. ESG: Teoria e prática para a verdadeira sustentabilidade nos negócios. São Paulo: Editora Saraiva, 2022. E-book. ISBN 9786555599237.
FILHO, Rubens I.; CIERCO, Agliberto A. Governança, ESG e Estrutura Organizacional. Grupo Almedina (Portugal), 2022. E-book. ISBN 9786587019536.
CAVALCANTI, Marly; FARAH, Osvaldo E.;MARCONDES, Luciana P. Gestão estratégica de negócios: Estratégias de crescimento e sobrevivência empresarial – 3a edição revista e ampliada. Cengage Learning Brasil, 2018. E-book. ISBN 9788522127870.
MASCARENHAS, André O. Gestão Estratégica de Pessoas – Evolução, Teoria e Crítica. Cengage Learning Brasil, 2013. E-book. ISBN 9788522109982.
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