Como posso aplicar os critérios de ESG na minha empresa?
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Os indicadores ESG (Ambientais, Sociais e de Governança) são uma ferramenta importante para as empresas avaliarem seu desempenho em áreas críticas de sustentabilidade e responsabilidade social. A seguir, apresento algumas maneiras pelas quais você pode utilizar os indicadores ESG em sua empresa: Avaliação do desempenho: Comece avaliando o desempenho atual de sua empresa em áreas […]
Governança Corporativa e Sustentabilidade Empresarial
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Um dos pontos cruciais nos modelos de gestão em organizações, sejam públicas ou privadas, é a qualidade dos processos de governança e a capacidade de avançar as condições de governabilidade das relações entre organizações, sociedade, Estado em distintos ambientes e culturas. A governança corporativa demanda uma reflexão e clareza sobre ética a todos que venham […]
A Gestão Estratégica dos Negócios
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O ambiente turbulento mundial traz como consequência o ceticismo em desenvolver planos estruturados de negócios e usar gestão estratégica como ferramenta de administração. Há diversas forças que atuam nos mercados estabelecendo-lhes mudanças que requerem planejamento, organização e controle. O século XXI trouxe novos horizontes com a globalização, a revolução tecnológica, a inovação em diversos setores, […]
A Gestão Estratégica da Inovação
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O cenário econômico está mudando a cada momento e intervindo nas empresas, impulsionando-as a pensar de forma estratégica. Para que uma empresa alcance sucesso, deve buscar a inovação do seu planejamento, por meio da estratégia, administrar seus recursos e resultados, conforme as mudanças advindas do ambiente externo e interno. A capacidade de inovação das empresas […]
Responsabilidade Social e o Compromisso Empresarial
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As transformações ocorridas nos últimos anos têm confrontado o mundo empresarial com uma nova realidade. Preço, qualidade e bom atendimento, entre outros aspectos, que eram considerados, até bem pouco tempo, um diferencial na relação da empresa com o mercado, hoje, são condições mínimas para uma empresa sobreviver. Em virtude da maior conscientização do consumidor e […]
A Gestão de Pessoas na Era do Conhecimento
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A Gestão Estratégica de Pessoas, na última década, transformou o perfil do trabalho, do trabalhador e do mercado, demandando novos conhecimentos que satisfaçam as exigências atuais, com investimento no desenvolvimento profissional dos colaboradores para uma atuação eficaz nas empresas. A variável “conhecimento” sempre foi importante em todos os momentos do mundo do trabalho, tanto para […]
Gestão de conflitos: aprender por meio das divergências
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No ambiente corporativo, é indiscutível a necessidade de os gestores desenvolverem habilidades em relacionamentos interpessoais, já que o capital humano constitui o maior ativo de uma organização. É necessário que os gestores saibam explorar as potencialidades de cada um dos colaboradores, instigando-os a perceberem a importância de um relacionamento interpessoal saudável. Este entendimento é vital […]
A venda completa: 5 princípios indispensáveis
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Mesmo com o avanço das tecnologias e as mudanças do mercado, existem princípios que não ficam pra trás. A agenda física, por exemplo, é uma ferramenta que ficou pra trás com a evolução e o surgimento de agendas virtuais com alarmes e lembretes. Contudo, existem alguns pontos que jamais serão mudados e são eles que […]
Gestão de carreiras: evolução profissional
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A gestão de carreiras é um assunto fundamental aos indivíduos na condição de profissional e para as organizações. Isto acontece porque a gestão de carreira proporciona um posicionamento sobre o planejamento da vida profissional e pessoal. Dutra (2008) já definia que a gestão de carreira é um processo pelo qual os profissionais desenvolvem, implementam e […]
Gestão de carreiras: evolução profissional
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A gestão de carreiras é um assunto fundamental aos indivíduos na condição de profissional e para as organizações. Isto acontece porque a gestão de carreira proporciona um posicionamento sobre o planejamento da vida profissional e pessoal. Dutra (2008) já definia que a gestão de carreira é um processo pelo qual os profissionais desenvolvem, implementam e […]
Gestão estratégica de carreiras e talentos
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O conceito de gestão estratégica configura-se como o ato de administrar, de gerir pessoas, empresas ou situações, para alcançar o objetivo final estabelecido. Em todas as áreas da nossa vida, sejam elas pessoal, profissional, afetiva ou espiritual, é preciso gerenciar algo a fim de obtermos sucesso. Ao definirmos o conceito de estratégia, este une-se ao […]
O Líder Nas Organizações
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Os desafios enfrentados pelas organizações impactam diretamente em toda gestão empresarial, fazendo com que as organizações procurem se adaptar, no intuito de continuarem competitivas no mundo corporativo. Dessa forma, este artigo tem como objetivo apresentar os estilos de liderança predominantes na literatura que contribuem para o desempenho organizacional. Tratando-se de um estudo descritivo, de abordagem […]